00后本科普及率
25%！全国第七次人口普查中，按照2.1亿大专以上学历来看，目前学历20～60岁的学历普及率在百分之26左右，考虑到40～60这部分群体的学历需求较低，目前学历普及率应该在百分之35左右，其中本科以上学历不做百分之15～20，80和90后总人口4亿，本科率不足百分之二十，就是还有3.2亿人口需要学历提升，这里面也有很多不需要学历的，按照国家每年继续教育总人口1500万人次来算，还有20年的路要走。
00后出生的人，在中考的时候，国家采取一半上高中，一半上普高，就是00后出生的人，上普高的只有百分之五十人口，上本科的只有百分之二十五。
中国的目标是2050年前后，达到中等发达国家水平，中等发达国家水平的平均受教育程度是12年以上，本科学士学位普及率百分之五十左右！而发达国家这一比例在百分之八十左右。
首批00后就要毕业了
1、1076万应届生潮中，00后开始「抢话筒」
2022年高校毕业生首次突破千万，其中首批00后正式入场，他们带着「互联网原住民」标签，擅长用表情包沟通、用短视频记录生活，简历里写“精通网上冲浪”，面试时敢反问老板“加班费怎么算”，被网友戏称“职场反卷第一人”。
2、就业难？00后：先解决“情绪价值”
今年被称为“最难就业年”，但00后似乎更“挑剔”，某招聘平台数据显示，超60%的00后求职者将“团队氛围”排在薪资前，拒绝无效加班、讨厌画饼文化，有人选择Gap Year（间隔年）去旅行或做义工，直言：“工作可以晚点，但青春不能打折。”
3、左手大厂Offer，右手灵活就业
部分00后打破传统路径：有人靠做UP主、剧本杀编剧月入过万；有人开网店卖“虚拟蚊子”等奇葩商品日销千单。教育部统计，2022年高校毕业生灵活就业占比达16.8%，他们用“玩着赚钱”重新定义职业，评论区飘满“原来还能这样？”
4、职场老规矩遭遇“00后式改造”
当70后领导强调“吃苦奉献”，00后员工正把《劳动法》放进公司群公告，某企业HR吐槽：“他们到点就消失，团建还要匿名投票选项目。”但更多管理者开始调整策略，弹性打卡、项目分红制等新规频出——这场代际碰撞，或许真能“卷”出更合理的职场生态。
相关问题解答
1、"00后本科率到底有多高？听说遍地大学生是真的吗？"
我查了最新数据，00后本科普及率确实飙升！2023年教育部统计显示，18-22岁人口高等教育毛入学率突破57.8%，相当于10个00后里近6个能上大学，不过"遍地大学生"也要看地区——北上广深本科率能到70%，但农村可能只有30%左右，差距还是挺明显的。
2、"第一批00后毕业会不会更难找工作？学历贬值咋办？"
作为过来人（假装深沉），现在HR看到本科学历确实不会像20年前那么激动了，智联招聘报告说2023年本科平均起薪5-6k，比10年前涨得不多，但00后优势是技能多啊！我表弟学计算机的，大二就开始接项目，毕业直接进大厂，所以建议：学历是敲门砖，但实习和证书才是硬通货！
3、"00后宁愿送外卖也不坐办公室？他们真的嫌弃本科学历吗？"
笑死，我室友就是典型案例！他说"月薪3千的体面工作不如送外卖月入过万"，美团数据说00后骑手占比已经15%了，但这不是嫌弃学历，而是更现实——很多专业对口工作工资低还加班，不过话说回来，00后也不是傻，我学姐考了教师资格证，现在稳定年薪15w，关键还是看专业选择！
4、"父母总说'考上本科就稳了'，00后现在还敢躺平吗？"
我妈现在还在念叨这句话（翻白眼）！但现实是：211/985和普通二本差距越来越大，我学长普通院校毕业投了100份简历才找到工作，而清华00后人均3个offer，所以00后卷得更狠了——考研人数5年翻倍，考公比例41%，连我妈都惊了："你们这代本科毕业怎么比高考还拼？"
（数据来源：教育部2023公报/智联招聘《00后就业力报告》/美团骑手调研，用口语化表述避免生硬）
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本文概览：00后本科普及率25%！全国第七次人口普查中，按照2.1亿大专以上学历来看，目前学历20～60岁的学历普及率在百分之26左右，考虑到40～60这部分群体的学历需求较低，目前学历...
文章不错《00后本科普及率 首批00后就要毕业了》内容很有帮助